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有利于~抵触，增进密切关系人与人、人与集体、集体与集体之间必然会发作往来与互动关系，因为各种差异性的存在，在往来或互动的过程中也必然会发生定见上的不合与争辩。
这些不和谐只是依托企业的沟通渠道来处理是远远不够的，协作是处理抵触的一种有效途径。别的，互动的两边也可以在协作中加强彼此之间的了解，如不同的特性、不同的工作方式、不同的兴趣爱好和思维习惯等，还可以树立杰出的人际关系，这样既增进了彼此之间的思维沟通，并且在情感上也会发生共鸣，树立深沉的友谊，然后增进了人与人之间的密切关系。
有利于信息沟通、资源同享信息和资源是安排开展的灵敏要素，而这些要素也常常呈现出必定的动态性，比方商场观念、先进思维等。如在外部协作的过程中，安排可以取得关于外部环境的各种信息和情报，在现有开展的基础上承受新的思维和观念，并进行各信息的整合和探究，及时掌握开展的主旋律。
然后增强企业的竞赛力，以确保企业在恶劣的竞赛环境中得以持续生计与开展。而内部不同部分职工的协作，可以使职工之间彼此学习，同享企业有限的资源，不只可以防止资源的糟蹋，并且可以扬长避短，促进共同进步。
