这包含：练习师的认证资质，这是硬条件，是练习师才能的直接衡量标志；练习师首要的授课方向，这是其程度的集中体现；练习师的授课风格，或诙谐、或严厉；练习师从前授课的单位，这也是简略、直接的参照。

拓宽练习师怎样选，其次是从企业职工当时状况来决议。练习师的风格不同，或诙谐、或严厉，不同的练习风格也就影响着练习作用。假如企业的职工是一种松懈、无纪律状况，此刻，就应该挑选严厉的拓宽练习师。

这可以使松懈的同伴在严厉的拓宽练习中收起松懈的状况，树立一个严以律已、勇于承当，共建团队荣誉感的团队；而假如企业的职工本就长时期处于高强度的作业压力之下，作业气氛比较严重，那么，就应该挑选诙谐诙谐的练习师。欢喜的气氛总能调理职工的心境，激起职工热心，~作业压力，让职工在欢喜声中交流协作，彼此扶持，一扫素日作业中各自为营，来往很少的局势，融入团队。

企业在挑选拓宽练习师时，首要的是先确认此次拓宽练习的意图，再从以上两个方面着手挑选。众基通过7年的开展，培养了自己固定的、练习师，丰厚的练习经历和理论知识一向排在业界前列。为到达练习作用，众基会依据实际需求，为企业引荐适宜的拓宽练习师，让每一个企业的参训同伴展示不一样的风貌，收成不一样的感悟。